大裁员一来，美国技术企业多年“人设”塌了

新华社专特稿美国大型科技公司一直努力在办公室营造一种家庭氛围但最近的裁员让这些企业的员工清醒了:职场不是家

非人类，心碎，掌掴，背叛...在社交媒体上，美国科技行业的人用各种情绪化的词汇来描述自己遭遇的裁员。

谷歌母公司Alphabet月20日宣布，将在全球范围内裁减约1.2万名员工被严重裁员的谷歌前员工凯蒂·奥拉斯基·维克斯在LinkedIn上写道:我很震惊，很受伤，还在消化被背叛的感觉是难受的，但你不能把愤怒发泄到具体的个人身上

雅虎财经29日报道，过去两周，美国大型科技公司共宣布裁员约4万人。

微软18日宣布，由于经济形势不佳和客户需求变化，将在3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%。

亚马逊在1月初表示，裁员范围将扩大至1.8万多个岗位

据美国business insider网站报道，在LinkedIn等社交平台上，数以千计的科技公司前员工哀叹被裁员的残酷方式具有讽刺意味的是，这些公司多年来一直试图营造一种温馨的氛围，让员工认为他们是一个大家庭的成员，大家都在朝着一个共同的目标前进

在过去的10年里，一些科技公司不仅试图培养员工的目的感，还试图创造安全感。

比如，谷歌称员工为谷歌人，暗示他们是组织中不可或缺的一员，鼓励员工长期投入工作，将工作与生活融为一体谷歌创立初期，其工业园区到处都是便利设施，方便员工全天候工作

在谷歌这波裁员潮中被裁掉的女性员工中，有一位带着4个月大婴儿休产假的母亲，还有一位怀孕8个月的母亲他们用震惊和背叛来形容自己的感受其中一名软件工程师写道:我不敢相信在谷歌工作了20年后，我通过一封邮件得知自己被裁员了真是一记耳光真的很希望有机会和大家当面告别

另一个人感叹:这让人意识到，工作终究不是生活，在雇主眼里，尤其是谷歌这样的雇主，你百分之百是可支配的体验生活，不要把时间浪费在工作上

在2021年出版的《办公室之外》一书中，记者查理·奥泽尔和安娜·海伦·彼得森批评了以企业为家的企业管理模式他们在书中写道:你已经有了一个家...当公司使用这样的词时，他们正在将一种交易关系包装成一种情感关系

书中称，将员工塑造成家人不仅能激发亲密感，还隐含着奉献和牺牲，这往往是企业让员工多干活少拿钱的手段。